Chi Tiết Tin Tuyển Dụng Tại CÔNG TY CỔ PHẦN KINH DOANH QUỐC TẾ CTS
- Hà Nội: số 67, đường 23 KĐT TP giao lưu, Cổ Nhuế 2, Bắc Từ Liêm
Mô Tả Công Việc Với Mức Lương 17 - 20 Triệu
- Hoạch định:
+ Xây dựng, điều chỉnh chiến lược chức năng và kế hoạch phát triển nguồn nhân lực phù hợp theo định hướng chiến lược chung của Công ty.
+ Xây dựng kế hoạch nhân sự
+ Đề xuất quy hoạch lộ trình thăng tiến nguồn nhân lực của Công ty.
+ Xây dựng kế hoạch tiền lương hàng năm
- Tổ chức:
+ Tham gia nghiên cứu, xây dựng, triển khai phổ biến cơ cấu tổ chức, cơ chế quản lý điều hành Công ty.
+ Tham gia cùng các phòng ban thiết lập, tổ chức và liên tục cải tiến nhằm hoàn thiện các quy chế, quy trình về công tác quản trị nhân sự, bảng mô tả và tiêu chuẩn công việc.
+ Đề xuất việc bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, định biên, bố trí sắp xếp nhân sự nhằm đạt mục tiêu là bố trí nhân sự đúng về chuyên môn, phù hợp với năng lực để ngày càng nâng cao hiệu quả làm việc.
+ Tổ chức triển khai thực hiện các chương trình huấn luyện, đào tạo (nội bộ, bên ngoài) về các quy chế, quy trình cho CBNV theo chủ trương và chính sách phát triển của Công ty.
+ Xây dựng chính sách hỗ trợ CBNV học tập và nâng cao trình độ.
- Lãnh đạo:
+ Thường xuyên tìm hiểu, nắm bắt tâm tư, tình cảm, nguyện vọng của CBNV để đề xuất các biện pháp giải quyết.
+ Đề xuất các biện pháp xây dựng nề nếp, văn hóa Công ty.
+ Tham gia cùng các Trưởng bộ phận giải quyết các mâu thuẫn nội bộ
+ Hoà giải các xung đột lao động phát sinh.
- Kiểm soát:
+ Theo dõi, đánh giá và giám sát việc sử dụng nhân sự và dự báo tình hình biến động nhân sự tại các phòng ban.
+ Kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách nhân sự đối với người lao động như lương, thưởng, BHYT, BHXH, Bảo hiểm tai nạn, Bảo hiểm thất nghiệp, các chế độ phúc lợi... theo quy chế của Công ty.
+ Trực tiếp kiểm tra xử lý các trường hợp vi phạm nội quy, quy chế Công ty.
+ Giám sát thực hiện công tác đánh giá hiệu quả làm việc, tính trả lương cho CBNV
+ Đề xuất điều chỉnh các chính sách, chế độ, quy chế, quy định, quy trình liên quan đến công tác HCNS của Công ty.
+ Xây dựng tiêu chí đánh giá và đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên trong phòng.
Với Mức Lương 17 - 20 Triệu Thì Cần Những Yêu Cầu Công Việc Gì
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Hành chính, Luật.
- Có kiến thức về Tuyển dụng, Đánh giá hiệu quả công việc, Tiền lương, thưởng, phúc lợi, Chính sách nhân sự, Pháp luật lao động
2. Kinh nghiệm làm việc: Ít nhất 5 năm kinh nghiệm tại vị trí Trưởng phòng HCNS quy mô trên 200 nhân sự
2. Kinh nghiệm làm việc:
3. Kỹ năng:
- Kỹ năng giao tiếp và lắng nghe
- Kỹ năng đàm phán, thuyết trình
- Kỹ năng tuyển dụng, đào tạo và phát triển
- Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức và điều hành, giám sát công việc hiệu quả
- Kỹ năng giải quyết vấn đề phát sinh trong quản lý
- Kỹ năng quản trị sự thay đổi và giải quyết xung đột lao động
- Kỹ năng tạo động lực, gắn kết và tinh thần gắn bó cho nhân viên
- Kỹ năng tương tác giữa các bộ phận, phòng ban liên quan
Tại CÔNG TY CỔ PHẦN KINH DOANH QUỐC TẾ CTS Thì Được Hưởng Những Gì
- Tham gia Bảo hiểm xã hội, phụ cấp đầy đủ, du lịch, Teambuilding
- Được đào tạo kỹ năng, nghiệp vụ chuyên môn theo nhu cầu.
- Chế độ công tác kèm du lịch.
- Môi trường làm việc trẻ, năng động, nhiệt huyết.
Cách Thức Ứng Tuyển Tại CÔNG TY CỔ PHẦN KINH DOANH QUỐC TẾ CTS
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm Ứng tuyển ngay dưới đây.
Liên Hệ Công Ty
Tải ngay app tìm việc jobcentreonline.com
